Comme c’est devenu habituel dans les collèges et dans les lycées, la répartition de la DGH est soumise au vote dans les CA de cette fin d’année. A cette occasion les chefs d’établissement ont la possibilité d’imposer 2 HSA à chaque enseignant à la rentrée prochaine. C’est le fruit de la modification du décret 2014-940 contre l’avis unanime des organisations syndicales.
La multiplication des heures supplémentaires est un fléau pour les personnels comme pour les élèves :
A la rentrée 2019 ce sont 2 450 postes qui seront supprimés par l’augmentation du volume d’heures supplémentaires.
Les HSA sont moins bien payées que les heures ordinaires (seule la première HSA reste majorée de 20%).
Le recours aux heures supplémentaires est un élément important de discrimination salariale dont sont victimes les femmes.
L’augmentation de la charge de travail qui résulte des heures supplémentaires imposées est un élément majeur d’épuisement professionnel.
La part croissante des HSA dans les DHG conduit trop souvent à des situations de chantage au dédoublement, aux ouvertures d’option ou à l’emploi du temps.
Tous ces éléments doivent nous conduire collectivement à refuser les HSA !